เปิดเงื่อนไข กม.ใหม่แรงงาน "ลาคลอด 120 วัน" เงินเดือนเท่าเดิมไหม-หักประกันสังคมหรือเปล่า?

10/11/2025 (00:44 น.)

ราชกิจจาฯ ประกาศ กม.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ “ลาคลอดได้ 120 วัน” เงินเดือนยังได้เหมือนเดิมหรือไม่?

ราชกิจจานุเบกษาเผยแพร่ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งเป็นการปรับสิทธิลูกจ้างหญิงให้สามารถ ลาคลอดบุตรได้สูงสุด 120 วัน ต่อครรภ์ มีผลบังคับใช้ภายใน 30 วันนับจากวันที่ประกาศในราชกิจจาฯ เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 ที่ผ่านมา ถือเป็นการอัปเดตสิทธิแรงงานครั้งใหญ่ที่หลายคนควรรู้

สิทธิลาคลอด 120 วัน มีเงื่อนไขอย่างไร?

กฎหมายฉบับใหม่นี้กำหนดให้ลูกจ้างหญิงที่มีครรภ์สามารถลาคลอดได้สูงสุด 120 วันต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง โดยภายในช่วงเวลาดังกล่าว สามารถใช้ลาได้ทั้งก่อนและหลังคลอด ขึ้นอยู่กับคำแนะนำของแพทย์

นอกจากนี้ หากบุตรที่คลอดออกมามีภาวะเจ็บป่วยรุนแรง เสี่ยงโรคแทรกซ้อน หรือมีความพิการ ลูกจ้างหญิงมีสิทธิ ลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตรได้อีกไม่เกิน 15 วัน แต่ต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยัน

สำหรับคู่สมรส (แรงงานชาย) ที่ภรรยาคลอดบุตร สามารถใช้สิทธิลาช่วยเหลือภรรยาได้ ไม่เกิน 15 วัน ภายใน 90 วันหลังคลอด โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ได้เงินเดือนครบไหม? ใครจ่าย?

แม้จะสามารถลาคลอดได้ถึง 120 วัน แต่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง เต็มจำนวนในช่วงลาคลอดไม่เกิน 60 วัน เท่านั้น ส่วนวันที่เกินจากนี้จะขึ้นอยู่กับสิทธิจาก ประกันสังคม หรือข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

หากลูกจ้างหญิงลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตรที่มีภาวะเจ็บป่วยหรือพิการ นายจ้างต้องจ่าย ร้อยละ 50 ของค่าจ้าง สำหรับวันลานั้น ๆ

ส่วนสิทธิของแรงงานชายที่ลาช่วยเหลือภรรยาหลังคลอด จะได้รับค่าจ้างเต็มตามจำนวนวันที่ลาเช่นกัน

ยังต้องส่งประกันสังคมหรือไม่?

สิทธิการลาคลอด 120 วันอยู่ภายใต้กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเป็นคนละส่วนกับสิทธิประกันสังคม อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนตามกฎหมายประกันสังคม จะยังได้รับเงินสงเคราะห์จากสำนักงานประกันสังคม เช่น เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร และเงินค่าคลอดบุตร ตามเงื่อนไขที่กำหนด

กล่าวง่าย ๆ คือ นายจ้างยังคงจ่ายเงินเดือนในบางส่วน ขณะที่ประกันสังคมช่วยจ่ายอีกส่วน เพื่อไม่ให้ลูกจ้างหญิงเสียสิทธิระหว่างลาคลอด

สรุปสิทธิหลักจากกฎหมายฉบับใหม่

• ลาคลอดได้สูงสุด 120 วันต่อครรภ์
• นายจ้างจ่ายค่าจ้างเต็ม 60 วันแรก
• ลาต่อเนื่องกรณีบุตรเจ็บป่วยได้อีก 15 วัน (ค่าจ้างร้อยละ 50)
• แรงงานชายลาช่วยภรรยาได้ 15 วัน พร้อมรับค่าจ้างเต็ม
• ยังได้รับสิทธิประกันสังคมควบคู่ได้ตามเดิม

กฎหมายฉบับใหม่นี้สะท้อนการยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทย โดยเฉพาะครอบครัวที่กำลังมีบุตร เพื่อให้สามารถดูแลสมาชิกใหม่ได้อย่างเต็มที่โดยไม่เสียสิทธิในการทำงาน

อ้างอิง

ราชกิจจานุเบกษา