เด็กจบใหม่ต้องรู้! HR เผย 5 พฤติกรรมที่บริษัทไม่ปลื้ม ทำแบบนี้อดได้งานชัวร์

19/11/2025 (22:37 น.)

เด็กจบใหม่ต้องรู้! HR เผย 5 พฤติกรรมที่บริษัทไม่ปลื้ม ทำแบบนี้อดได้งานชัวร์

สำหรับ "เด็กจบใหม่" หรือ First Jobber ที่กำลังเดินหน้าเข้าสู่ตลาดแรงงาน หลายคนอาจสงสัยว่าทำไมยื่นใบสมัครไปหลายที่แต่กลับเงียบหาย หรือไปสัมภาษณ์แล้วก็ยังไม่ได้รับการตอบรับเสียที บางครั้งปัญหาอาจไม่ได้อยู่ที่เกรดเฉลี่ยหรือความสามารถ แต่อยู่ที่ "พฤติกรรม" บางอย่างที่คุณอาจเผลอทำไปโดยไม่รู้ตัว ทางฝ่ายบุคคล (HR) และผู้คัดเลือกพนักงานได้สะท้อนให้เห็นว่า มีพฤติกรรมหลายอย่างที่เป็นสัญญาณเตือน (Red Flags) และทำให้บริษัทตัดสินใจปัดตกทันที วันนี้เราได้รวบรวม 5 พฤติกรรมยอดฮิตที่เด็กจบใหม่มักพลาด เพื่อให้คุณได้ปรับปรุงก่อนลงสนามจริง

1. มาสายและแต่งกายไม่ถูกกาลเทศะ

เรื่องพื้นฐานที่สุดแต่สำคัญที่สุดคือ "ความตรงต่อเวลา" การมาสายตั้งแต่วันสัมภาษณ์งาน แม้จะเพียง 5-10 นาที แสดงให้เห็นถึงการบริหารเวลาที่ไม่มีประสิทธิภาพ และขาดความเคารพต่อผู้สัมภาษณ์ หากมีเหตุสุดวิสัยควรแจ้งล่วงหน้า ไม่ใช่ปล่อยให้เขารอ ในส่วนของการแต่งกาย แม้ปัจจุบันหลายบริษัทจะมีวัฒนธรรมที่ยืดหยุ่นขึ้น แต่การใส่เสื้อยืด กางเกงยีนส์ขาด หรือรองเท้าแตะไปสัมภาษณ์งานยังถือเป็นการไม่ให้เกียรติสถานที่ ควรเลือกชุดที่สุภาพ เรียบร้อย หรือแบบ Smart Casual ที่ดูทะมัดทะแมง เพื่อสร้างความประทับใจแรกที่ดี

2. ไม่ทำการบ้าน ไม่รู้ว่าบริษัททำอะไร

หนึ่งในคำถามปราบเซียนที่ HR มักใช้คือ "คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทเราบ้าง?" เด็กจบใหม่จำนวนมากตกม้าตายตรงนี้เพราะตอบไม่ได้ หรือตอบได้แค่กว้างๆ การไม่ค้นหาข้อมูลบริษัทก่อนมาสัมภาษณ์แสดงถึงความไม่ใส่ใจและความกระตือรือร้นที่น้อยเกินไป ก่อนไปสัมภาษณ์ ควรศึกษาว่าบริษัททำธุรกิจอะไร ใครคือคู่แข่ง และตำแหน่งที่คุณสมัครต้องทำหน้าที่อะไรบ้าง การทำการบ้านมาดีจะช่วยให้คุณตอบคำถามได้อย่างมั่นใจและตรงประเด็น ซึ่งเป็นสิ่งที่บริษัทมองหาในตัวพนักงานใหม่

3. ทัศนคติเชิงลบ ชอบวิจารณ์ที่ฝึกงานเก่า

ระวังการพูดถึงที่ฝึกงานเก่า อาจารย์ หรือเพื่อนร่วมงานในแง่ลบ แม้ว่าคุณอาจจะเจอประสบการณ์ที่ไม่ดีมาจริง แต่การนำมาเล่าด้วยอารมณ์ฉุนเฉียวหรือตำหนิฝ่ายเดียวในห้องสัมภาษณ์ จะทำให้ HR มองว่าคุณเป็นคนที่มีทัศนคติลบ (Negative Attitude) เข้ากับคนยาก และอาจนำปัญหามาสู่ทีมในอนาคต ทางที่ดีควรเน้นพูดถึงสิ่งที่ได้เรียนรู้ หรือวิธีที่คุณใช้แก้ปัญหาในสถานการณ์นั้นๆ แทนการบ่น จะช่วยให้คุณดูเป็นมืออาชีพและมีวุฒิภาวะทางอารมณ์มากขึ้น

4. พาผู้ปกครองมาเฝ้าถึงหน้าห้องสัมภาษณ์

นี่คือพฤติกรรมที่ HR ในไทยพบบ่อยขึ้นเรื่อยๆ สำหรับเด็กจบใหม่ การให้คุณพ่อคุณแม่มาส่งไม่ใช่เรื่องผิด แต่การให้ท่านเข้ามานั่งรอในออฟฟิศ หรือแย่กว่านั้นคือให้ท่านช่วยตอบคำถามหรือเจรจาแทน จะทำให้คุณดูเหมือนยังไม่โตเป็นผู้ใหญ่ (Unprofessional) และขาดความมั่นใจในตัวเอง บริษัทต้องการจ้างคนที่ดูแลตัวเองได้และมีความรับผิดชอบ ดังนั้นควรฉายเดี่ยวเพื่อให้เห็นว่าคุณพร้อมแล้วที่จะก้าวเข้าสู่โลกของการทำงานอย่างเต็มตัว

5. ถามเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการเร็วเกินไป

จริงอยู่ที่เรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องสำคัญ แต่การถามเรื่องนี้เป็นคำถามแรกๆ หรือถามแทรกขึ้นมาในขณะที่ยังไม่ได้คุยเรื่องเนื้องาน จะทำให้ดูเหมือนว่าคุณสนใจแต่ผลประโยชน์มากกว่าตัวงาน ควรรอให้ผู้สัมภาษณ์เป็นคนเปิดประเด็นเรื่องนี้ หรือเก็บไว้ถามในช่วงท้ายการสัมภาษณ์เมื่อมั่นใจแล้วว่าคุณเข้าใจขอบเขตงานดีพอ การโฟกัสที่ "คุณจะทำอะไรให้บริษัทได้บ้าง" ก่อนที่จะถามว่า "บริษัทจะให้อะไรคุณบ้าง" จะช่วยเพิ่มคะแนนความน่าสนใจได้มากกว่า

สรุป

การหางานแรกอาจดูเป็นเรื่องยากและกดดัน แต่หากคุณหลีกเลี่ยงพฤติกรรมเหล่านี้ เตรียมตัวให้พร้อม และแสดงออกถึงทัศนคติที่พร้อมเรียนรู้ โอกาสที่จะได้งานในฝันก็อยู่ไม่ไกลเกินเอื้อม ขอให้เด็กจบใหม่ทุกคนโชคดีกับการสัมภาษณ์งาน!

แหล่งอ้างอิง

5 พฤติกรรมผู้สมัครงานที่ HR ไม่ปลื้ม

5 สิ่งที่ห้ามทำในการสัมภาษณ์งาน เด็กจบใหม่ต้องรีบเข้ามาอ่าน!

พฤติกรรมของผู้สมัครแบบนี้ HR ไม่ปลื้ม (พาร์ทสัมภาษณ์งาน) - Pantip

29 Interview Red Flags (for Candidates & Interviewers)

Top 5 job interview mistakes