อ่านไม่ผิด! หนุ่มตกสัมภาษณ์งาน 50 ครั้ง เพิ่งรู้ตัว "พฤติกรรมนี้" ทำให้ถูกมองว่า EQ ต่ำ

30/09/2025 (06:12 น.)

หนุ่มจีนตกใจ ล้มเหลวในการสัมภาษณ์งานถึง 50 ครั้ง เพิ่งรู้ตัวว่ามี 4 พฤติกรรม ที่ทำให้ถูกมองว่า "EQ ต่ำ" และถูกปฏิเสธจากทุกบริษัท

บทความต่อไปนี้คือประสบการณ์จากชายหนุ่มชาวจีนชื่อ "เสี่ยวถัง" ซึ่งเขียนเล่าผ่านแพลตฟอร์ม Baijiahao (百家号)

ในการสัมภาษณ์งาน นอกจากการแสดงความสามารถทางด้านวิชาชีพแล้ว ความสามารถในการสื่อสาร และระดับ EQ (ความฉลาดทางอารมณ์) ของผู้สมัคร ก็เป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความประทับใจของผู้สัมภาษณ์ EQ ที่ดีจะช่วยให้คุณสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น การแก้ไขปัญหา และการปรับตัวในสภาพแวดล้อมใหม่ๆ ในทางกลับกัน หากคุณขาดความประณีตในการแสดงออก คุณอาจแสดงพฤติกรรมที่บ่งบอกว่า EQ ต่ำโดยไม่รู้ตัว

ผมคือ "เสี่ยวถัง" บัณฑิตจากคณะเศรษฐศาสตร์ที่จบมาแล้ว 2 ปี แต่ตลอดเวลาที่ผ่านมา ผมผ่านการสัมภาษณ์งานมากกว่า 50 ครั้ง แต่ยังไม่สามารถหางานทำได้เลย  หลังจากล้มเหลวมาหลายครั้ง ผมก็เริ่มค้นหาคำตอบ จนพบว่า สาเหตุที่แท้จริงคือ พฤติกรรมบางอย่างที่ดูเหมือนไม่เป็นพิษเป็นภัย กลับทำให้ผมถูกมองว่า “มี EQ ต่ำ” จนทำให้พลาดโอกาสไปครั้งแล้วครั้งเล่า

ขอเตือนว่า หากคุณเผลอแสดงพฤติกรรมเหล่านี้ออกมาในการสัมภาษณ์ โดยไม่รู้จักควบคุมหรือแสดงออกอย่างเหมาะสม โอกาสได้งานอาจหลุดลอยไปทันที

1. หลงตัวเองและพูดเกินจริงเกี่ยวกับความสำเร็จ

การพูดถึงความสำเร็จของตัวเองในระหว่างสัมภาษณ์เป็นเรื่องจำเป็น แต่ “วิธีการเล่า” ของคุณจะสะท้อนระดับ EQ ออกมาได้ชัดเจน ผู้ที่มี EQ ต่ำมักจะโอ้อวด พูดเกินจริง หรือทำเหมือนตนเองเป็นผู้นำหลักที่ขับเคลื่อนความสำเร็จทั้งหมดของทีม ในขณะที่คนที่มี EQ สูงจะรู้จักให้เครดิตเพื่อนร่วมทีม และแสดงความถ่อมตนเมื่อต้องพูดถึงบทบาทของตัวเองในความสำเร็จร่วมกัน

หากผู้สัมภาษณ์จับได้ว่าคุณพูดเกินจริง พวกเขาจะมองว่าคุณไม่มีความซื่อสัตย์ และขาดความสามารถในการทำงานเป็นทีม ซึ่งเป็นคุณสมบัติสำคัญในทุกองค์กร

2. ขาดทักษะในการฟัง

การฟังที่ดีไม่ได้หมายถึงแค่การได้ยินคำถาม แต่รวมถึงการตอบสนองอย่างเหมาะสมด้วย ผู้ที่มี EQ ต่ำมักจะชอบพูดแทรก พูดขัด หรือฟังแบบขอไปที ไม่ใส่ใจเนื้อหาของคำถาม แต่สนใจแค่สิ่งที่ตัวเองอยากพูด ทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกไม่ถูกให้เกียรติและไม่สามารถเชื่อมต่อกันได้

ตรงกันข้าม ผู้ที่มี EQ สูงจะตั้งใจฟังอย่างเต็มที่ รักษาการสบตา พยักหน้าเป็นครั้งคราวเพื่อแสดงความเข้าใจ และตอบกลับอย่างชัดเจน ตรงประเด็น ทักษะการฟังเช่นนี้สะท้อนให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับผู้อื่น และมีความสามารถในการเข้าอกเข้าใจ ซึ่งเป็นทักษะที่ขาดไม่ได้ในที่ทำงาน

3. ควบคุมอารมณ์ไม่ได้

หนึ่งในสัญญาณที่เห็นได้ชัดของ EQ ต่ำ คือการปล่อยให้อารมณ์เข้าครอบงำระหว่างการสัมภาษณ์ เช่น แสดงอาการหงุดหงิดเมื่อตอบคำถามยาก โต้แย้งอย่างรุนแรง หรือมีท่าทีปกป้องตัวเองมากเกินไปเมื่อถูกตั้งคำถามย้อน

ผู้สัมภาษณ์จะชื่นชมผู้สมัครที่สามารถควบคุมอารมณ์ได้ ตอบคำถามอย่างใจเย็นและมองสถานการณ์ในแง่บวกแม้จะเผชิญกับความท้าทาย ผู้ที่มี EQ สูงเข้าใจว่าการควบคุมอารมณ์ไม่เพียงแต่ช่วยให้ดูเป็นมืออาชีพ แต่ยังสะท้อนถึงความสามารถในการแก้ปัญหา และการจัดการกับความกดดัน

4. วิจารณ์บริษัทหรือเพื่อนร่วมงานเก่า

เมื่อถูกถามเกี่ยวกับประสบการณ์ทำงานที่ผ่านมา หากคุณแสดงความไม่พอใจ วิจารณ์บริษัท เพื่อนร่วมงาน หรือหัวหน้าเก่า จะทำให้ผู้สัมภาษณ์รู้สึกไม่ดีทันที นี่ถือเป็นหนึ่งในพฤติกรรมที่บ่งชี้ว่า EQ ต่ำ

คนที่มี EQ สูงจะไม่พูดในเชิงลบเกี่ยวกับอดีต แต่จะเน้นไปที่สิ่งที่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์ หรือวิธีที่พวกเขาเติบโตจากความท้าทายนั้น สิ่งนี้ไม่เพียงแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้ใหญ่ แต่ยังทำให้คุณดูเป็นคนที่มองโลกในแง่ดี และพร้อมจะเติบโตต่อไปในสภาพแวดล้อมใหม่

5. ไม่กล้ายอมรับความผิดพลาด

ผู้ที่มี EQ ต่ำมักปฏิเสธความรับผิดชอบเมื่อเกิดข้อผิดพลาด เช่น โทษผู้อื่น หรือปัจจัยภายนอก หากคุณทำเช่นนี้ในระหว่างสัมภาษณ์ จะทำให้ผู้สัมภาษณ์สงสัยว่าคุณขาดความสามารถในการสะท้อนตนเอง และไม่มีความรับผิดชอบ

ในทางตรงกันข้าม คนที่มี EQ สูงจะยอมรับข้อผิดพลาดของตัวเอง พร้อมอธิบายว่าตนเองได้เรียนรู้อะไร และจะแก้ไขอย่างไรในอนาคต การยอมรับความผิดพลาดอย่างจริงใจ ช่วยสร้างความเชื่อมั่นว่า คุณเป็นคนที่พร้อมจะพัฒนาและเติบโตอยู่เสมอ

• "บนต้นไม้มีนก 8 ตัว ถูกยิง 3 ตัว เหลือกี่ตัว?" คำถามสัมภาษณ์ คนตอบ 8 และ 5 ชวดงานทันที!
• จบแบบสวยๆ สาวออฟฟิศ "เปลี่ยนชื่อไลน์" ก่อนกดออกจากกลุ่มแชท ไอเดียดีคนแห่ยืมไปใช้!

หากคุณเผลอแสดงพฤติกรรมเหล่านี้ออกมาในการสัมภาษณ์ โดยไม่รู้จักควบคุมหรือแสดงออกอย่างเหมาะสม โอกาสได้งานอาจหลุดลอยไปทันที

การสัมภาษณ์คือโอกาสที่คุณจะได้แสดงให้เห็นไม่เพียงแต่ทักษะวิชาชีพ แต่ยังรวมถึงทักษะในการสื่อสาร และระดับ EQ ด้วย หากคุณสามารถหลีกเลี่ยงพฤติกรรมบ่งชี้ EQ ต่ำ เช่น การหลงตัวเอง ขาดทักษะการฟัง ควบคุมอารมณ์ไม่ดี วิจารณ์ผู้อื่น และไม่รับผิดชอบต่อความผิดพลาด จะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจในเชิงบวก และเพิ่มโอกาสในการได้งานอย่างมาก